seguridad y salud en el trabajo ejemplos para tontos

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soy delegada, trabajo en un colegio y durante el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor aparte para los niños de de niño. pero como aunque no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.

Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Agrupación de trabajadores, hemos ganadería las elecciones con decanoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es legal?

Rosamel el 19 diciembre, 2022 a las 10:15 am Buenos dias, quisiera orientacion desde para saber como movilizarme y orientar a mis compañeros y q obligaciones tenemos en cuanto a ser delegados para personas con un graduación de discapacidad intelectual o para personas con sordera crónicas y mudas para ello se podría solicitar un mediador espero respuesta gracias

Las medidas de mitigación tienen como objetivo aminorar la recaída de los daños a los empleados, al notorio y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

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Los programas OHP incluso establecen los procesos y procedimientos para tocar los riesgos identificados. Estos programas varían de una empresa a otra, dependiendo de la industria y los peligros particulares asociados con ella. 3. Programa de Prevención de Riesgos Laborales

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Error de control y autonomía: los empleados tienen poca capacidad para tomar decisiones y participar en la organización de su trabajo, lo que puede producir desmotivación y sensación de desidia de control sobre su propio trabajo.

Sobrecarga de trabajo: existe un exceso de tareas y responsabilidades que supera la capacidad de los empleados, generando estrés y presión constante.

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